Som en ständigt växande organisation inom designområdet är det vår plikt att leverera beställningar över hela världen på ett så hållbart sätt som möjligt. Vi strävar efter att minimera våra utsläpp inom alla delar av vår verksamhet. Med hjälp av våra logistikpartners erbjuder vi leveransalternativ med låga utsläpp. Dessutom har vårt logistikcenter i Åbo, Finland, utformats enligt miljöstandarderna för BREEAM-certifieringens Excellent-nivå. Vi beräknar och kompenserar årliga utsläpp från vår direkta verksamhet och kundleveranser från och med 2021 genom att skydda skogarna. Läs mer om våra klimatåtgärder.

Lösningar inom cirkulär ekonomi är en viktig del av vår verksamhet. Med hjälp av Franckly, vår marknadsplats för begagnad design, kan kunder sälja sina designprodukter eller göra hållbara fynd. Vi hjälper också företag att ta steg mot en cirkulär ekonomi med vår design-leasingtjänst, som för närvarande är tillgänglig för företag i Finland. Reservdelar finns tillgängliga för en stor del av de produkter som säljs i Finnish Design Shop, och vi kommer att öka deras tillgänglighet ytterligare.

Vi gör helt enkelt produktens resa lika strömlinjeformad som Alvar Aaltos L-benstruktur och lika transparent som klarglas. Hela vägen från tillverkaren till dess nya hem, och vidare till nästa ägare – och den efter det.

100 % klimatkompenserad leverans

Eftersom transportsektorn är en betydande källa till koldioxidutsläpp vill vi dra vårt strå till stacken för att minska dess negativa klimatpåverkan. Utsläppsfria transportsätt håller på att utvecklas, men det finns fortfarande arbete att göra. Därför uppmuntrar vi våra partners att ta ett steg mot en mer hållbar verksamhet, som att byta till fordon som drivs med el eller fossilfria bränslen.

Fram till dess att utsläppsfria leveransmetoder är allmänt tillgängliga kommer vi att se till att koldioxidavtrycket från våra leveranser kompenseras fullt ut – utan extra kostnad för våra kunder. Till vår glädje kompenserar några av våra transportpartners redan för sina utsläpp.

Finnish Design Shop kommer att kompensera sina koldioxidutsläpp genom att förvärva skogar i Finland och skydda dem inom ramen för METSO-programmet. Skogarna är viktiga kolsänkor: när skogen växer lagrar den koldioxid från atmosfären till träden och marken. Genom att etablera nya skyddsområden kan vi också skydda skogens biologiska mångfald och uppmuntra människor att utnyttja Finlands allemansrätt, det vill säga rätten att vistas i skog och mark, och alla andra naturupplevelser.

Eftersom vårt produktval är noggrant handplockat väljer vi bara produkter som uppfyller våra hållbarhets- och kvalitetskriterier. Produkterna måste stå emot tidens tand, både när det gäller kvalitet och estetik. Att uteslutande satsa på äkta design är en självklarhet för oss.

I Product Sustainability Framework (PSF) presenteras våra nya hållbarhetskriterier för designprodukter, vilket gör det enklare att välja mer hållbara alternativ i samband med köp. Genom PSF får varje produkt i Finnish Design Shops webbutik ett unikt hållbarhetsbetyg. Betygen som varje produkt har fått och de hållbarhetskriterier som respektive produkt uppfyller visas på produktsidorna. Ramverket PSF är det första i sitt slag och visar vägen för hela designbranschen.

Med vår Köpguide får du hjälp att göra mer långsiktiga och hållbara val, men som fortfarande passar din egna personliga stil. Dessutom utvärderar och utvecklar vi bättre förpackningslösningar för att vara säkra på att våra leveranser alltid når fram till sina destinationer i fullgott skick. Till förpackningarna använder vi samtidigt så lite material som möjligt för att på så vis minska avfallsmängden.

I vår dagliga verksamhet möter vi tillverkare, formgivare och kunder som utgör en ständigt växande gemenskap, tillsammans med vår personal. Vi vill samarbeta med organisationer och individer som delar vår passion för hållbarhet och högkvalitativ design. Vi stödjer inte bara representanter som motsvarar våra värderingar, utan vi arbetar också för att förnya designområdet och vara med och skapa en mer hållbar värld. Principerna i Finnish Design Shops Uppförandekod vägleder oss i vårt dagliga arbete och beslutsfattande.

Genom våra fortsatta ansträngningar vill vi främja mångfald och inkludering i designvärlden. Vi lyfter fram formgivare och influencers vilkas vision vi litar på utan hänvisning till ålder, könsuttryck, etnicitet eller hälsotillstånd. Till exempel ser vi till att inkludera ett mångsidigt urval av intervjupersoner i vårt onlinemagasin, Design Stories. Även om vi utvärderar mångfalden i vårt innehåll ur perspektivet av traditionella könskategorier (man och kvinna), ser vi inte kön som en binär konstruktion.

Vi uppmuntrar formgivare och varumärken att skapa produkter som framtida generationer också kan uppskatta för att uppleva glädjen i bra design, när de hanteras med lämplig omsorg. Dessutom förstärker vi rösterna från formgivare, influencers och samarbetspartners som delar vår passion för hållbarhet och högkvalitativ design. Vi förväntar oss att alla våra leverantörer och affärspartners följer vår Uppförandekod för leverantörer.

Vår gemenskap hemma blomstrar när vi ser till att ta hand om vår personal. Vi stöder våra anställdas fysiska och psykiska välbefinnande, bland annat genom att utnyttja modellen för tidigt stöd och att investera i arbeten med ledande roller. Vi erbjuder högklassig företagshälsovård, sjukvårdstjänster för psykisk hälsa och friskvårdsförmåner för anställda. Utvecklingsarbetet finslipas i nära samarbete med chefer, HR, företagshälsovård och skyddsombud.

Vi vill skapa en arbetsplats där varje individ är fri att vara sig själv och där alla känner sig trygga och hörda. Workshops kring mångfald, jämlikhet och inkludering som vi erbjuder till all personal är några av de steg som tas som en del av det pågående arbetet. Vi fortsätter att uppmuntra våra anställda att uttrycka sina åsikter. Workplace Designers-teamet, som består av medarbetare, deltar aktivt i utvecklingen av vår organisation. Vi samlar in data med en årlig medarbetarundersökning som fördjupar sig i olika teman som team-moral, engagemangsnivå och utvecklingsområden. Det säger sig självt att våra anställda har friheten att vidta åtgärder och förhandla, som en del av rättvisa arbetsvillkor.